矿山机电

（一）市场状况

由于历史原因，我国煤炭行业存在死亡率高、生产生活环境差、职工待遇低等一系列问题，人才“引不来、留不住”的现象十分突出。特别是进入21世纪后，煤炭行业出现了 “人才断层”，成为制约煤炭行业健康、安全发展的瓶颈。调查显示，我国90%的煤炭企业缺少机电专业人才，其他煤矿专业人才也在紧缺之列。目前省内矿山机电专业技术人才严重不足，在矿山企业工作的专业技能人员平均年龄在40岁以上，人才断层现象非常严重。

目前四川省的矿产资源开发机械化程度增加，逐渐淘汰原始开采工艺，对矿山专业技能人员的要求也越来越高，因此急需培养一批具有较高理论知识又有实际操作技能的高级矿山机电专业技能人才。

（二）政策导向

为进一步提高煤矿安全生产管理水平，国家安全监管总局下文《煤矿安全培训规定》（安全监管总局令第92号）“关于实施职业教育院校煤炭行业技能型紧缺人才培养培训工程的通知”中在采矿技术、矿山机电、矿井通风等三个专业领域实施“工程”，培养培训煤炭行业紧缺人才，对煤矿安全生产管理人员的准入作了明确规定：国有重点煤矿（公司）的矿长（经理），分管安全、生产、机电的副矿长（副经理），总工程师，副总工程师，必须具有煤矿安全生产相关专业的大专以上（含大专）学历；煤矿安全生产管理机构负责人应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，这一政策的出台与实施，对煤矿安全生产管理人员的准入提出了更高的要求，也为矿山机电专业技术人才的培养提供了机遇。

（三）职业面向

1、职业岗位

矿山机电专业的职业岗位，包括了矿山机电设备的制造、安装、调试、运行、维护与管理岗位。具体包括以下岗位：

（1）矿山机电设备运行岗位：包括矿井采掘、矿井运输与提升、矿井通风、矿井排水、矿山供电等；

（2）矿山机电设备的安装、调试与维护、维修岗位：包括机械维修、机械安装、电气维修、电气安装；

（3）矿山机电设备生产技术管理岗位。

2、职业能力

矿山机电专业从业人员的职业能力主要包括职业素养、操作维护能力和设计能力等方面。

其中职业素养包括政治素质、思想品德素质、职业道德素质、法制意识、诚信意识、敬岗爱业、团队协作、吃苦耐劳、奉献精神、文化底蕴、职业知识等方面的能力，是一个包含面很广的基础能力；

操作能力主要针对一般操作岗位，要求熟知矿山机电设备的基本构造及工作原理，能读图识图、具有一定的车、钳、刨、铣、钻等机械加工和数控操作技能；具有矿山机电设备的制造、安装、调试、维护与管理能力；具有编制矿山机电设备的工艺设计、操作规程和设备检修等技术文件的能力；具有矿山机电设备故障的分析、判断、处理能力等。

设计能力包括矿山机电设备的选型设计和技术改造等方面的能力，要求从业人员具有一定的计算机应用能力和CAD辅助设计能力、基本的机械测绘能力、矿山机电设备的选型计算能力、矿山机电设备的产品研发、设计制造及技术改造与更新能力；

1）能力要求

准确的表达能力；一定的执行能力、判断能力、应急能力和团结协作能力；获取新知识的能力。

制图、识图、CAD辅助设计能力，机械零件测绘能力，能设计简单机械零件。

矿山机电设备的操作运行管理能力、安装、调试、维护、检修能力。

一定的车、钳、刨、铣等机械加工和数控操作技能。

矿山机电设备故障分析、判断、处理能力。

编制矿山机电设备的操作规程和设备检修等技术文件的能力。

矿山机电设备的选型计算能力和技术改造与更新能力。